Licencia AdaptaPro Nomina-RRHH y Deberes Formales OPEN SOURCE Versión 5.1

Este producto está diseñado para aquellas empresas que desean llevar el control desde el ingreso del trabajador hasta su liquidación y adaptar a sus necesidades el sistema ya sea visual o operativamente. En el mismo la empresa podrá cargar al trabajador definiéndole el tipo de Nomina Fija(Semanal, Quincenal o Mensual). Forma de pago(Efectivo, Cheque o Transferencia bancaria). Y definirle una serie de datos asociados como: departamentos, unidad funcional(centro de costo), grupos(sucursales), cargo, ocupación, salario, entre otros. Adicionalmente podrán generarle al trabajador otras Nominas como: Anticipos(sueldo, utilidades, prestaciones), Ticket Alimentación, Prestamos, Utilidades, Vacaciones, Liquidaciones(Según ley antes de mayo 2012 y la nueva ley vigente LOTTT).
 
Esta licencia Incluye: 1 empresa, 10 trabajadores, 1 usuario, 1 año de vigencia. La empresa puede adquirir según sus necesidades adicionalmente  más cantidad de empresas, trabajadores y usuarios.
 
Alcances bajo contratación de Proyecto de Implementación: 
1. Gestión Financiera del Trabajador: - Ficha del Trabajador, Digitalización de Documentos(Rif, Cedula, Constancias, reposos médicos, etc), Carga de Variaciones, Prenomina.
- Nominas Fijas: Semanal, Quincenal, Mensual. 
- Otras Nominas: Anticipos(sueldo, utilidades, prestaciones), Utilidades, Vacaciones, Liquidación, intereses, Ticket Alimentación, Prestamos.
- Calculo de  Antigüedad Laboral - Ausencias Laborales: Permisos, Reposos. 
2. Deberes Formales y Tributarios: - IVSSO:  14-02, 14-03, 14-10, 14-100,  Registro Patronal de Asegurados(Forma 13-12).   - Calculo de ARI y emisión de la Planilla,  Cálculo, emisión anual del ARC y Planilla. - Declaración mensual de Empleo(TXT). - Calculo y pago trimestral y sobre Utilidades del INCES. 
3. Gestión del Recurso Humano: - Curricula,  Familiares del Trabajador, Experiencia Laboral, Conocimientos y Estudios del Trabajador, Guardería, HCM, Expedientes
4. Definición de Nomina: Conceptos de pago, constantes de pago, Cartas del trabajador. Días Feriados(Jornadas y Turnos)
5. Gestión Financiera-Contable: Integración Cajas y Bancos. Generación automática de Asientos contables(con nuestro Sistema de Gestión Empresarial),  
6. Restricción de Accesos, Mapas de Seguridad, usuarios y claves encriptadas, Pista de auditoría.
7. Diseño de conceptos de Pago. (Requiere conocimientos de SQL y Programación DPXBASE y LOTTT).
8. Modelable(El usuario podra incluir y configurar nuevos conceptos de pago, constantes, Otras nominas, cartas del trabajador, siempre y cuando tenga el conocimiento)
Para el diseño y creación de nuevos conceptos de pago es recomendable que el usuario tenga conocimiento de programación dpxbase, sql y LOTTT.
9. OPEN SOURCE:  Diseño de tablas, campos, índices, Relaciones,  Diseño de  formularios,
Listas(Listbox). Re-Diseño del Menú de Opciones. 
 

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